浅析建筑施工企业人力资源开发与经济协调发展

建筑施工企业人力资源的开发与经济协调发展之间看似没有强联系，实则双方联系紧密，同时也可以看成是相辅相成不可分的联系。对于我国国情而言，建筑施工企业人力资源开发是实现经济协调发展的必要前提条件，而经济协调发展又是实现建筑施工企业人力资源开发的有力保障。从我国改革开放实施以来，建筑施工企业长期处于高速发展中，可以说中国70年的成就和改革开放的四十年离不开这些建筑施工企业的贡献，但是在人力资源的开发和有效性上可以说还处于相对初级的阶段，这主要的原因是建筑施工企业对于人力资源的定义标准缺失，在建筑施工企业存在着两极分化现象较严重，一方面是具有较高技术水平的工程技术人员，一方面是经过短暂时间培训就上岗的“农民工”，在这二极分化中也给建筑施工企业的人力资源的开发造成了一定的困扰，同时有些企业对于一些有活就干的农民工的保障往往达不到国家的标准，但是当我们面对更为全面的和强大的中国时，那些滞后的人力资源的开发手段和现状是难以适应社会全面发展的需要，特别是人力资源要站在更高的经济发展的角度去看待问题。

一、建筑施工企业人力资源开发的重要性分析

建筑施工企业人力资源的开发简单来说就是人力资本合理和科学的开发，所谓的合理是指人力资本主要体现在对于人才的知识资本和体力资本的高度的重视。同时在这种资本化的开发中要进行财务和风控的设计；打造科学的一体化的建筑施工企业人力资源开发的流程体系。从经济发展的角度来说必须始终从人力资源开发的高度开始，去重视建筑施工企业的在人力资源开发上与当地经济发展的关联度，对于开发的重要性主要是体现在几个方面：首先是对建筑施工企业积极开发人才，不断促进优秀企业人才换代是基于建筑施工企业自身发展的需要和核心竞争力的需要；其次是在不断提高人才利用率，使当地的施工建筑人才有用武之地，在未来的国际化竞争中使企业的整体专业素质和技能水平适达到或超过国际先进水平，只有这样才能更好的迎合中国的速度，才能适应时代发展变化的需要，所以建筑施工企业要促进企业自身的前进与发展的重要性。从建筑施工企业人力资源开发进程的角度来看，只有不断深入的学习和开发，才能达到与经济发展相适应的程度，同时也是更好的积极适应新时代新目标所需求的新标准，目前来看在建筑施工企业中也存在东西部地区人才分布不平衡，比如在沿海一带和长三角一带的建筑施工企业容易招到人才，不管是高级人才还是普通的用工。那么就需要建筑施工企业在人力资源开发上有更为科学和合理的体系以及薪酬待遇和发展空间以及未来职业上的更好的规划来满足施工企业各种人才的需要。

二、建筑施工企业人力资源开发和经济协调中存在的问题分析

从建筑施工企业的人力资源开发和经济协调情况来看，主要是有以下几个方面的问题：一是建筑施工企业不重视人力资源开发，造成很难融入当地经济发展的快车道，或者与国家战略方针政策不协调，只重视自己的那些利益。二是建筑施工企业的人力资源开发没有自身的政治高度和体系，特别是在人才的稳定性上以及普工的招聘和培训以及薪酬待遇和医疗保障上都存在着较多的问题。三是建筑施工企业的人力资源开发缺乏对职工职业生涯的计划，也就是我们常说的发展空间存在问题，相比较行业的稳定性差，加上人力资源开发中问题较多，与经济发展的快车道有所脱节，甚至在很长的时间内会影响到经济发展的快车道，所以从这几个方面来看，必须要建立与国民经济相适应的建筑施工企业的人力资源开发的体系，并建立好建筑施工企业的人力资源开发专家数据库和普通用工人员的社保和医疗保障的问题，如何实现游击队一样的“农民工”能成为人力资源管理和开发中重要的一环，这就需要建筑施工企业重视人力资源开发与经济协调发展的问题。

另外还需要从建筑施工企业的人力资源开发与经济发展的相辅相成的角度进行考虑，目前存在的情况是建筑施工企业的人力资源开发没有兼顾到当地经济发展的需要或者说国家经济发展的整体战略的考虑，自成一个体系，没有进取心和积极的心态去面对更大的竞争，而守着国内的一亩三分地，这显然与国家发展战略不符与建筑施工企业的发展不符。

三、提高施工企业人力资源开发与经济协调的措施

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