企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究

当前的企业政工与人力资源管理工作中存在重视人力资源管理而轻视政工工作,政工工作和人力资源管理工作各自独立,企业政工工作缺乏科学性无法有效引领人力资源管理等难点问题,成为影响企业政工与人力资源管理工作开展的不利因素.在这样的形势下,只有提高企业对政工工作的重视程度,加强政工工作在人力资源管理工作中的渗透,创新政工工作方法加强人力资源引领作用,才能够增强企业政工与人力资源管理工作的开展效果,更好地为企业的可持续发展提供服务

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