对推进实施国有企业人力资源规划的若干思考

立足于国有企业肩负的重要职责使命,在"十四五"时期为应对内外部发展环境变化,制定国有企业人力资源规划对于实现企业长远发展战略的现实必要性,分析了制定国有企业人力资源规划应当兼顾的整体性、前瞻性和科学性原则,推进人力资源规划实施的标准化、市场化、专业化路径选择和保障人力资源规划实现的全面性、协同性、系统性制度机制,对于指导国有企业制定人力资源规划具有较强的指导意义和实践价值。

上一篇：重庆智能产业人力资源开发研究
下一篇：没有了