浅谈国企人事管理现状与对策

我国经济的快速发展，不仅促使企业的经营模式和发展方向有所改变。国有企业作为经济社会发展中提供社会服务的主要载体，在新时代，也在不断的改革，不断创新体制机制，运用信息技术的手段，加强对人才的重视程度，从传统的“以事为主”的人事管理模式，有意识的向人力资源管理“以人为本”的管理模式转变，从而充分发挥人才优势，更好地提供社会服务。

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