职业教育论文_高等职业教育的独特价值探赜——

文章目录

1 人力资源开发的基本要义和主要途径

1.1 培训与教育开发

1.2 工作与职业开发

1.3 组织与管理开发

1.4 环境与伦理开发

2 高职教育在人力资源开发中的优势分析

2.1 高等职业教育人才培养规格目标与人力资源开发要义高度契合

2.2 高等职业教育为广泛教育对象提供门槛合理均衡的教育机会

2.3 从投资收益角度来看，接受高职教育的机会成本偏低

2.4 高职教育人才培养过程弹性灵活，知识技能折旧率较低

3 高职教育在人力资源开发中的独特作用

3.1 深度培育学生职业道德和人文价值精神

3.2 提升人力资源心智素质和职业能力

3.3 激发人力资源技能创新与职业创造力

3.4 助推劳动力合理流动和有效配置使用

4 高职教育促进人力资源开发的策略措施

4.1 强化高等职业教育“双师型”师资队伍建设，实施“以师导育”

4.2 完善高职教育学生职业资格认证与考级制度，推行“以证督教”

4.3 精细组织并广泛参与各层级的职业技能大赛，落实“以赛代练”

4.4 多策并举推进校企合作，用好顶岗实习平台，实现“以工促学”

5 结语

文章摘要:人力资源开发关乎组织、社会乃至国家核心竞争力的形成和维持，高职教育在人才培养规格目标、职业教育门槛、教育机会成本、教育持续周期等方面具有显著优势。相关各方在人力资源开发过程中可强化高职教育“双师型”师资队伍建设，实施“以师导育”；完善高职学生职业资格认证与考级制度，推行“以证督教”；广泛参与各层级职业技能大赛，落实“以赛代练”；推进校企合作，用好顶岗实习平台，实现“以工促学”。通过综合施策，高等职业教育深度培育学生职业道德和人文价值理念，提升人力资源心智素质和职业能力，激发人力资源技能创新与职业创造，推动劳动力合理流动和有效配置使用。

文章关键词:

论文作者:代锋 

作者单位:湖南理工职业技术学院 

论文DOI:10.16825/j.cnki.cn13-1400/tb.2022.02.003

论文分类号:G719.2

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