《中国人力资源开发》第2021No.06期目录

专题研究

多元领导力模式及其影响领导力效能的权变机制:三层多重CAS网络的视角.....作者:吕鸿江;封燕;付星越; 页码:6-23

中庸不利于创新吗？中庸领导行为对团队创新影响的理论建构......作者:郎艺;尹俊; 页码:24-42

“蜂后”领导的成因和影响:一个理论分析框架..........作者:熊艾伦;万静;罗德香; 页码:43-54

组织行为

领导低头使用手机对员工工作绩效的影响:基于社会学习理论视角.....作者:徐晓音;祝卓宏; 页码:55-67

家庭和谐对员工韧性的影响:自我效能感与社会支持的作用.....作者:徐小凤;李苗苗;关浩光;王奕辉; 页码:68-78

案例研究

“投我以桃、报之以李”:新生代员工可雇佣型心理契约影响因素及模式研究.....作者:相飞; 页码:79-96

人力资源

自我牺牲型领导对员工主动变革行为的影响:心理安全感和感知组织目标清晰度的作用..... 作者:杨光;周眙; 页码:97-109

道不同,不相为谋？上司—下属绩效目标导向匹配对下属创新行为的影响..... 作者:张健东;张鑫;国伟; 页码:110-132

上一篇：没有了
下一篇：没有了